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工龄连续满十年的,用人单位不得无故终止劳动合同

作者:周晨 来源:找法网 日期:2020-05-27 15:42

【案情介绍】

芦某2001年入职某出版社工作,担任销售助理一职。出版社在2011年才与芦某签订了一份为期一年的劳动合同,日期是2011年1月1日至2011年12月31日。


2011年12月29日,出版社书面通知芦某,劳动合同将于2011年12月31日期满,出版社决定不再续签,并按照法律规定向芦某支付终止劳动合同的经济补偿金45000元。芦某办理完离职手续后,出版社也向其支付45000元补偿金。


2012年2月,出版社收到来自芦某的仲裁申请书,申请书中要求出版社向其支付违法终止劳动合同赔偿金90000元。


出版社认为芦某已经确认签收不再续签通知书,也未提出异议,表示芦某同意与出版社终止劳动合同及补偿金数额,因此不同意芦某的要求。


仲裁经审理后,裁决出版社终止劳动合同的行为违法,应向芦某支付终止劳动合同赔偿金90000元,但鉴于出版社已经支付45000元,只需再向芦某支付45000元差额即可。出版社不服,向当地法院起诉,经法院释明调解后,出版社同意向芦某支付赔偿金差额45000元。


【律师点评】

按照《劳动合同法》第14条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。司法实践中,对于应当签订无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不得终止劳动合同,如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,单方终止劳动合同的,应当承担违法解除的责任。劳动者可以要求用人单位支付违法解除赔偿金或是要求用人单位撤销终止决定,恢复劳动关系。

本案中,芦某2001年入职出版社,截止到2011年12月31日,在出版社的工龄已连续满10年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,出版社依法应当与芦某签订无固定期限劳动合同,但出版社选择与其终止劳动合同,自然应当承担违法终止的赔偿责任。


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