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仅凭打卡、考勤记录就能要求加班费吗?

作者:周晨 来源:找法网 日期:2020-05-27 15:45

【案情】:


徐某自2003年10月15日开始,在北京某银行支行做保洁,2015年3月25日,徐某以该银行支行拖欠加班费、未缴纳社保的理由,通知银行支行解除劳动关系,然后向北京市某区仲裁委申请仲裁,要求银行支行向其支付拖欠的加班费165400元、经济补偿金36000元。


银行某支行辩称,徐某与我单位不存在劳动关系。


经查,徐某系某保洁公司的员工,保洁公司与银行签订劳务外包协议,将徐某安排至该支行工作,由保洁公司为其发放工资、缴纳社保,仲裁委追加保洁公司为第三人。由于徐某未能提供其存在加班的事实,故而其要求支付拖欠加班费及经济补偿金的请求缺乏事实依据。


【律师评析】:


劳动者主张加班费的,应该对自己存在加班的事实提交证据。

通常能证明存在加班最直接文件就是打卡记录,但光凭打卡记录还是不全面的,司法实践众存在着部分法院认为打卡记录只能证明考勤的情况,但无法证明打卡期间是否有工作行为,故而可以提交相应的工作记录来对打卡记录进行佐证。

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